您辞职后被拖欠工资怎么办？ 作者：未知     时间：2022-03-24    来源：互联网

导读：辞职后被拖欠工资怎么办？因辞职被公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁处理，只要职工辞职的流程完全是合法的，公司没有扣工资的权利，劳动局在接到投诉后，经查证属实的，应当责令公司给劳动者支付工资，并向劳动者支付赔偿金。

一、因辞职后被公司拖欠工资怎么办

1、因辞职后被公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职后被拖欠工资申请仲裁的时效是怎么规定的

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、员工在劳动关系存续期间是有辞职的权利的，但是用人单位没有任何违法行为的，辞职时一定要提前30天通知公司，如果无故自离，在给用人单位造成损失的情况下，员工是要承担赔偿责任的。

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