在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤？ 作者：未知     时间：2022-01-27    来源：互联网

【导读】：根据我国劳动合同法的规定，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。职工或家属在发生工伤一年内可以申请工伤认定，从而获得医疗救治和经济补偿。那么如果在公司的户外团建中受伤，收否应当认定为工伤呢？

一、 公司团建过程中受伤是否属于工伤

根据我国劳动法规定，如果伤害发生在“因公外出期间”，并且因为工作原因而受伤，那么应当认定为工伤，人民法院应予以支持。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见》

第四条 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

二、 工伤认定的情形

我国的《工伤保险条例》，除了规定了七种工伤的法定情形之外，还补充了三种视同工伤情形。对于受伤职工来说，不论最终被认定为工伤还是视同工伤，他最终获得的赔偿都是一致的。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

用人单位为了提高团队凝聚力，为了让员工更好地工作而组织户外团建，这是员工的一项福利待遇，使得该团建活动与工作具有关联性。职工在公司团建过程中受伤，属于职工参加用人单位组织的活动收到伤害的情形。因此，对此情况应当予以工伤认定。

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